2021, tout change, rien ne change ? L’exemple du Cinéma

En effet, « Lors des 2èmes Assises pour la parité, la diversité et l’égalité dans le cinéma et l’audiovisuel organisées avec le collectif 50/50 en novembre 2019, le ministre de la Culture Franck Riester a annoncé que le versement de toutes les aides du CNC serait dorénavant conditionné au respect, par les entreprises qui les demandent, d’obligations précises en matière de prévention et de détection des risques liés au harcèlement sexuel[1]. »

LIRE

2020 : Le Haut Conseil à l’égalité Hommes Femmes hausse le ton

Dans son deuxième rapport, publié en mars 2020, le HCE développe plus amplement la situation dans le monde du travail, dans un chapitre intitulé : « l’entreprise, un haut lieu de sexisme avec un encadrement juridique peu mobilisé mais des initiatives remarquables

LIRE

NOS ARTICLES

2021, tout change, rien ne change ? L’exemple du Cinéma

Harcèlement : un dispositif du CNC en réponse à une injonction politiqueHarcèlement : une formation CNC imposée aux responsables légauxUne formation de 3 heures pour prévenir le harcèlement sexuelHarcèlement : que peut-on attendre d'une formation express ?Harcèlement...

lire plus

Lutte contre les violences faites aux femmes au travail

Sexisme au travail : une médiatisation croissante depuis 2017Sexisme au travail : des mesures législatives récentesDes dispositifs encore à évaluerSexisme au travail : 20 ans de lutte pour quel bilan ?1992 : Première reconnaissance légale du harcèlement sexuel2000 :...

lire plus

« Enquête interne harcèlement au travail »

Harcèlement au travail : un cadre juridique encore incompletÀ défaut de cadre légal, quelques précisions jurisprudentielles bienvenuesHarcèlement au travail : l’obligation d’enquête de l’employeurUne enquête nécessaire même en cas de faits non avérésEnquête interne ou...

lire plus

« Améliorer la mixité sociale »

Réunion sur la mixité sociale dans les collègesPourquoi améliorer la mixité sociale dans les établissements scolaires ?une concertation ouverte mais une décision institutionnelleUne transparence indispensable autour des critères de mixité sociale Réunion sur la mixité...

lire plus
tous nos articles

Découvrez tous les sujets que nous abordons et questionnons.

QUI SOMMES-NOUS ?

Fondatrice-JLSH-Vice-présidente-déléguée-à-l-éducation

Fondatrice de JLSH – pour des organisations justes – Jeanne Larue est également Vice-présidente du département d’Ille-et-Vilaine où elle est en charge de l’éducation, et représente un quartier prioritaire. Elle promeut une vision éthique de la communication d’entreprise et des relations au travail, continuant de former et de transmettre, notamment au sein du réseau EXEMPLARY.

Elle a également été Vice-présidente de la Région Bretagne en charge du personnel, ouvrant dans cette institution le chantier de l’égalité hommes-femmes et y travaillant pendant 6 ans.

Jeanne Larue

SUIVRE

Fondatrice-JLSH-Vice-présidente-déléguée-à-l-éducation

Samuel est consultant et formateur depuis 2007 sur les champs du management et de la prévention des risques psychosociaux. Il conçoit des dispositifs de diagnostics, de communication interne, de coconstruction de plans d’actions avec les équipes, d’évaluation des résultats et d’ingénierie pédagogique.

Il a été agréé Intervenant en Prévention des risques professionnels (IPRP). Il a réalisé des interventions aussi bien en situations de crises aigües pour résoudre des conflits, qu’auprès d’organisations désireuses de devenir exemplaires en matière de vie au travail.

Samuel Hennequin

SUIVRE

RETEX

Dans un monde idéal, chacun :

  • Se sentirait respecté, traité avec équité,
  • Saurait ne pas être d’accord avec l’autre, tout en sachant l’écouter,
  • Se sentirait responsable des projets communs sans avoir l’impression de devoir se battre pour avancer,
  • Se sentirait utile, aurait droit à l’erreur et à une seconde chance,
  • Se sentirait en sûreté partout où il est,
  • S’appliquerait à lui-même ce qu’il demande aux autres, …
Retour d'expériences
6