Formation management et prévention des risques psychosociaux
Un diagnostic approfondi de votre organisation
Nous analysons
- La qualité relationnelle hommes / femmes (perceptions de soutien, de respect, de reconnaissance, de justice organisationnelle) ;
- Le degré de maturité de l’organisation : la capacité de chacun à « prendre sur lui », se remettre en question, écouter et négocier avec autrui ;
- L’ensemble des facteurs de qualité de vie au travail, du management et prévention des risques psychosociaux ;
Le diagnostic peut se faire à la fois par une approche quantitative par questionnaires et qualitative par entretiens. L’accompagnement est construit en fonction des résultats de l’analyse.
Un accompagnement juridique et humain des managers et référents
Nous formons les managers et les référents harcèlement de CSE
Au cadre juridique de leur activité :
- Comprendre les conséquences de la loi dite Liberté de choisir son avenir professionnel ;
- Savoir identifier un comportement illégal, comprendre l’étendue de l’obligation de sécurité au travail à la charge de l’employeur, comprendre l’incidence des apports jurisprudentiels ;
- Savoir mener un entretien avec un(e) salarié(e) en souffrance, les enquêtes internes, le pouvoir de discipline de l’employeur, le rôle protecteur du pouvoir disciplinaire, l’immunité disciplinaire pour les personnes victimes ou témoins, gérer les dénonciations malveillantes ;
- Comprendre la distinction du rôle de référent CSE et de celui du référent de l’employeur, l’étendue de la notion de confidentialité, le rôle de la médecine du travail…
Spécifiquement pour les managers
- Savoir donner du sens, fixer des objectifs, faire preuve de reconnaissance, savoir être exigeant, déléguer, évaluer, recadrer, animer.
